本文摘要：简介：女演员被进荤段子掌掴对方被公司解聘。据报，本月11日，西安女评书演员王晓遒与同台男演员韩帅演出时，因遭到韩帅开荤羞辱“你叫王晓豪迈，你有球吗？”，私下掌掴男演员韩帅被单位解聘。解聘理由是其相当严重违背社团纪律。 那么，王晓豪迈单位这样处理方式合法吗？什么情况下公司可以解聘员工？和同事打人被解聘能拒绝补偿？带着这几个疑惑下面跟大律师网小编一起去想到吧。【女演员被进荤段子】8月11日，西安女评书演员王晓遒与同台男演员韩帅演出时再次发生言语冲突。

简介：女演员被进荤段子掌掴对方被公司解聘。据报，本月11日，西安女评书演员王晓遒与同台男演员韩帅演出时，因遭到韩帅开荤羞辱“你叫王晓豪迈，你有球吗？”，私下掌掴男演员韩帅被单位解聘。解聘理由是其相当严重违背社团纪律。

那么，王晓豪迈单位这样处理方式合法吗？什么情况下公司可以解聘员工？和同事打人被解聘能拒绝补偿？带着这几个疑惑下面跟大律师网小编一起去想到吧。【女演员被进荤段子】8月11日，西安女评书演员王晓遒与同台男演员韩帅演出时再次发生言语冲突。在“夹话”时，趁此机会王小遒拿韩帅去找包袱，后用韩帅的名字打趣，称之为这是家里人幸福的心愿。

下面，韩帅的对此是：“你叫王晓豪迈，你有球吗?” 西安“评书新势力茶馆”8月13日发布公告称之为，演员王晓豪迈“不遵从演员职业道德，后台虚报事实，拒绝接受社团解决问题事件，私下打伤演员，并在当天罢演，这一系列不道德相当严重违背社团纪律，违反行业规则，影响社会团结一致，触碰社团底线”。因为上述原因，“评书新势力茶馆”将其免职。据媒体报道，王小豪迈否认私下掌掴男演员，“我不应打人，但无法忍受这样羞辱人的包袱”。

8月13日晚，王小豪迈公布定位在西安咸阳国际机场的动态称之为：“妳!西安!” 什么情况下公司可以解聘员工?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形需要缴纳经济补偿金外，其它情况根据中止的原因有所不同，赔偿金的方式是不一样的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以中止劳动合同：公司有权利解聘员工吗什么情况下可以解聘 (一)在试用期间被证明不合乎任用条件的; (二)相当严重违背用人单位的规章制度的; (三)相当严重渎职，营私舞弊，给用人单位导致根本性伤害的; (四)劳动者同时与其他用人单位创建劳动关系，对已完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位明确提出，逼不修正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同违宪的; (六)被依法追究刑事责任的。和同事打人被解聘能拒绝补偿?这个要看否违背了单位规章制度，如果单位规章制度没有规定。

那么，和同事打人被解聘能拒绝经济补偿。经济补偿金计算出来标准如下： 《劳动法》第四十七条【经济补偿的计算出来】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。六个月以上反感一年的，按一年计算出来;反感六个月的，向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其缴纳经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额缴纳，向其缴纳经济补偿的年限最低不多达十二年。本条所称之为月工资是指劳动者在劳动合同中止或者中止前十二个月的平均工资。

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