本文摘要：2018最高院关于承包关系和雇用的区别?承包合约是指承揽人按照定作人的拒绝已完成一定的工作并交付给工作成果，定作人拒绝接受成果并保险费承揽人报酬的合约。承包关系是基于承包合约的遵守在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。2018最高院关于承包关系和雇用的区别?承包合约是指承揽人按照定作人的拒绝已完成一定的工作并交付给工作成果，定作人拒绝接受成果并保险费承揽人报酬的合约。 承包关系是基于承包合约的遵守在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。

2018最高院关于承包关系和雇用的区别?承包合约是指承揽人按照定作人的拒绝已完成一定的工作并交付给工作成果，定作人拒绝接受成果并保险费承揽人报酬的合约。承包关系是基于承包合约的遵守在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。2018最高院关于承包关系和雇用的区别?承包合约是指承揽人按照定作人的拒绝已完成一定的工作并交付给工作成果，定作人拒绝接受成果并保险费承揽人报酬的合约。

承包关系是基于承包合约的遵守在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。当事人之间否不存在掌控、支配和从属关系;否由一方登录工作场所、获取劳动工具或设备，限定版工作时间;是定期保险费劳动报酬还是重复使用承销劳动报酬;是之后性获取劳务，还是重复使用获取工作成果;当事人一方所获取的劳动是其独立国家的业务或者经营活动，还是包含合约互为对方的业务或者经营活动的组成部分。具体分析如下：所谓雇用合约(劳务合约)，是指专门从事雇员许可或者命令范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

劳务合约(雇用合约)具备以下两个明显特征： (1)雇用关系是获取劳务的合约,以已完成一定的劳动为标的，雇员为其获取的劳务缴纳报酬，至于工作成果则不是合约的标的; (2)雇员的工作不具备独立性。他一般以雇员的设备、技术为相结合而工作，不受雇员的指挥官管理; (3)雇用关系中所专门从事的事项范围较为甚广，还包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术含量较为较低，雇用用人代价的主要是劳动力，其报酬成分也单一，意味着还包括劳动力的价值; (4)雇员在专门从事雇用活动中的风险由雇员分担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明》第11条第1款规定，“雇员在专门从事雇用活动中遭到人身伤害，雇员应该分担赔偿金责任。

”加工承包合约，按照合同法第251条的规定，“是承揽人按照定作人的拒绝已完成工作，交付给工作成果，定作人保险费报酬的合约。承包还包括加工、以定不作、维修、拷贝、测试、检验等工作。” 承包合约具备以下几个特征： 2)标的物具备特定的性质，以符合定作人的类似必须; 3)承揽人工作具备独立性。

承揽人不应以自己的设备，技术和劳力，已完成主要工作，不受定作人的指挥官管理，同时承包事项的已完成具备一定的人身依附性，故不得随便交由他人展开。4)承揽人自担风险。

承揽人不应以自己的风险独立国家已完成工作，对工作成果的已完成胜全部责任。通过对两者概念的分析，雇用合约与承包合约的区别主要展现出为： (1)雇用合约是以必要获取劳务为目的，承包合约则是以已完成工作成果为目的，获取劳务仅有是已完成工作成果的手段。(2)承包合约遵守中所生风险由已完成工作成果的承揽人分担，而雇用合约遵守中所生风险由拒绝接受劳务的雇用人分担。

(3)承包合约的当事人之间不不存在支配与遵从的关系，承揽人在已完成工作中具备独立性，雇用合约的雇用人在一定程度上要不受雇用人的支配，在已完成工作中要理会雇用人的决定、指挥官。为了精确区分二者，当事人双方就承包与雇用再次发生争议时，可以综合分析下列因素，融合案件具体情况不予确认： (2)否由一方登录工作场所、获取劳动工具或设备，限定版工作时间; (4)是之后性获取劳务，还是重复使用获取工作成果; (5)当事人一方所获取的劳动是其独立国家的业务或者经营活动，还是包含合约互为对方的业务或者经营活动的组成部分。

如当事人之间不存在掌控、支配、和从属关系，由一方登录工作场所、获取劳动工具或设备，限定版工作时间、定期保险费劳动报酬，所获取的劳务是拒绝接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以确认为雇用。反之，则应该确认为承包。

劳务合约(雇用合约)与承包合约的仅次于区别就在风险分担上。在诉讼中，受害者方只有主张劳务合约正式成立才不利于充份确保其合法权益。在人身损害赔偿案件中，因雇用关系和承包关系的责任有所不同，并且在诉讼中举证责任的分担方式也有所不同，从而不会产生有所不同的裁决结果，对当事人的利益产生根本性影响。因此区分雇用和承包的意义是适当的。

(一)两者的标的有所不同。承包关系的合约标的展现出为物化的劳动成果。而雇用关系的合约标的是雇员按照雇员的命令、拒绝展开的劳务活动，劳务不道德本身乃是合约的标的。(二)两者双方否不存在人身依附关系有所不同。

承包关系的劳动不道德及过程可以由承揽人自律支配，而雇用关系的劳动不道德及过程则由雇员决定。(三)两者拒绝的劳动技术含量有所不同。一般说来，承包关系中承揽人劳动的技术含量较高，具备一定的专业性。相对来说，雇用关系中雇员劳动的技术含量较低，一般都是体力活。

(四)两者劳动条件的获取及劳动方式有所不同。看否由一方登录工作场所、获取劳动工具或设备，限定版工作时间。

一般来说不登录工作场所、不获取劳动工具或设备，不限定版工作时间，只要向定作人缴纳工作成果才可的则一般为承包关系。而在雇用关系中，由雇员向雇员获取各种劳动条件，主要有劳动场所、劳动工具和涉及的劳动资料等。

(五)两者报酬缴纳方式有所不同。承包关系的缴纳方式一般是遵守完后重复使用缴纳。报酬不仅还包括劳动力价格，还包括自带设备、技术及其他工本费等等。而雇用关系报酬缴纳一般有一个周期，如按星期、按月缴纳，报酬反映的是劳动力的价格。

而且，承包关系缴纳前还有个对承揽人劳动成果的质量展开竣工验收的过程。而雇用关系，则不不存在对劳动成果质量展开竣工验收。

只要雇员展开了劳动，雇员一般就要缴纳工资。(六)两者归责原则有所不同。承包关系中所生风险由已完成工作成果的承揽人分担，承包关系中定作人分担的是违约责任和过错责任;而雇用关系中所产生的风险由拒绝接受劳务的雇员分担，雇员对雇员的人身伤害分担的是无过错责任和替代责任。

(1)《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明》第九条 雇员在专门从事雇用活动中致人伤害的，雇员应该分担赔偿金责任;雇员因蓄意或者重大过失致人伤害的, 应该与雇员分担连带赔偿金责任。雇员分担连带赔偿金责任的，可以向雇员追偿。(2)第十一条 雇员在专门从事雇用活动中遭到人身伤害，雇员应该分担赔偿金责任。

雇用关系以外的第三人导致雇员人身伤害的，赔偿金权利人可以催促第三人分担赔偿金责任，也可以催促雇员分担赔偿金责任。雇员分担赔偿金责任后，可以向第三人追偿。雇员在专门从事雇用活动中因安全性生产事故遭到人身伤害，发包人、分包人告诉或者应该告诉拒绝接受施作或者分包业务的雇员没适当资质或者安全性生产条件的，应该与雇员分担连带赔偿金责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明》第十条 承揽人在已完成工作过程中对第三人导致伤害或者导致自身伤害的，定作人不分担赔偿金责任。但定作人对定作、命令或者任免有过失的，应该分担适当的赔偿金责任。

由上述规定可见，承包过程中导致人身伤害的，定作人除对定作、命令或者任免有过失的以外，都不分担赔偿金责任。1、雇用是“非劳动长辈”用“物权”攫取他人劳动，使自己取得非劳动收益或享用的不道德。雇员在的组织机构中为比较概念。雇员享有支配权，享有土地、资本，同时也是知识产权的拥有者;被雇用者是所指被雇用的任何个人，如工人雇用做到各种杂活，法律顾问、律师、会计学、摄像师等其他类别的工人等。

非常与现在社会出外务工人员与企业老板的关系。2、承包，当事人一方为他方已完成一定的工作，他方在竣工验收后缴纳誓约的报酬的民事法律不道德。

其中当事人一方为承揽人，他方为定作人。一般来说有(物品)加工承包。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明》(以下全称《说明》)对二者采行了有所不同的归责原则。雇用关系限于无过错原则，即雇员在专门从事雇用活动中致人伤害或遭到人身伤害，不论雇员否尽到合理义务、否不存在罪过，都应该分担赔偿金责任，在分担赔偿金责任后，雇员可以对罪过人行使追偿权;承包关系则限于过错责任原则，即承揽人在已完成工作过程中对第三人导致伤害或者导致自身伤害的，定作人一般不分担赔偿金责任，只有定作人对定作、命令或者任免有过失的情况下，才分担适当的赔偿金责任。有所不同关系，当事人在实体权益、举证责任等方面不存在相当大的差异。雇用关系与承包关系是实践中常常不会遇到，又较为更容易误解的两种有所不同的法律关系。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明》(以下全称《说明》)对二者采行了有所不同的归责原则。区分雇用关系和承包关系可以从多角度展开分析。

第一，从主体看作，雇用关系为一般民事关系，其主体没特殊性拒绝，雇用人必需特地已完成雇佣劳动，无法再行雇用他人。而承包关系为商事关系，其主体一般为商事主体，特别是在是承揽人一般拒绝其不具备类似的技能、工具甚至资质等，适当时承揽人可以雇用工作人员。第二，从利益关系看，一般的，因承揽人不具备类似的技能、工具甚至资质等，故承揽人的报酬利益低于雇用人的报酬利益。而根据高风险低收益的原则，雇用人不分担结果不再次发生之风险，而承揽人则不应自己分担承包工作过程中的风险。

第三，从工作性质看，雇用关系中所专门从事的工作，多为劳务，至于该劳务否超过雇用人预期之结果，并非所问，即雇用关系创建后，雇用人按誓约代价了劳动，就应该取得报酬，无论雇佣劳动否获得实际效果。而承包关系中所已完成的工作反映为成果，承揽人只有按照誓约获取了工作成果，才能获得报酬利益，否则即便承揽人代价了劳动，也无法索取报酬利益。承包关系。

比如你要建房，和一个包工头签定全包合约并公正了，一旦事发首先去找包工头，当包工头没能力承担责任的时候，你作为工程的受益人就要负责管理，因为你用了显然没资质担任重任的人。并没限定版工作时间，就是让他们搬到，办完他们就拿钱走人，工资每天一缴，人谁来都无所谓。也没容许或者决定他们什么，工资他们权利分配，但是工作的地方是登录的。

前面仍然没人，但是前两天一个有恐高症的工人(他事前并没告诉他我这个)自己爬上了车顶上，还没有挣钱就摔倒了下来，晕死，现在他家人去找来，说道要我缴10万医药费，如果打官司的话，能输掉么不告诉你们双方签订合同，具体工作性质，如果没法院一般同期死者，你胜诉的可能性较小，还是力争输掉。专供交流学习，若本文侵害到您的权益，请求告诉移除。

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