本文摘要：简介：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间奠定劳动关系、具体双方权利和义务的协议。议定和更改劳动合同，应该遵循公平强迫、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。那么，如果公司无法以定理由且并未与劳动者展开协商的情况下，私自调动劳动者岗位，否包含合约债权人，劳动者否有权拒绝接受呢?下面，就跟小编一起来看一看这个案例吧! 2011年3月，张某娟与一家公司签定了一份为期两年的劳动合同，由张某娟兼任总技术员。

简介：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间奠定劳动关系、具体双方权利和义务的协议。议定和更改劳动合同，应该遵循公平强迫、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。那么，如果公司无法以定理由且并未与劳动者展开协商的情况下，私自调动劳动者岗位，否包含合约债权人，劳动者否有权拒绝接受呢?下面，就跟小编一起来看一看这个案例吧! 2011年3月，张某娟与一家公司签定了一份为期两年的劳动合同，由张某娟兼任总技术员。可是意味着过了4个月，她之后接到公司通报，称之为由于工作必须，将其调到营销部工作，工资也由月薪8000元降到每月1200元加提成。

张某娟经打听获知，事实上是因为公司另讨了一名资深人士接任其职位，之前对调岗位。调薪等不道德的确实本意，实质上都是为了迫她自己请辞。张某娟不不愿调岗降薪，更加不不愿自动辞职，于是向工会谋求协助。【小编评析】 根据上述的案件，我们指出张某娟有权申请人仲裁或控告拒绝完全恢复原岗原薪，并拒绝公司发给被调整的工资。

根据《劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同中的不可或缺条款之一。用人单位与劳动者应该按照劳动合同的誓约，全面遵守各自的义务。

其中，工作岗位日后双方确认、并载入劳动合同中，之后对双方产生了约束力，除有类似情况，或者经双方协商一致，彼此皆不得擅自改变。从上述案情陈述中我们可以获知，公司在没法定理由或者与张某娟协商一致的情况下，单方面私自调整张某娟的工作岗位，在客观上必定不会造成其工资收入的大幅度增加，而且实质上该公司也根据调岗之后的职位对张某娟降薪，这显著包含合约债权人。基于此，张某娟有权申请人仲裁或者控告拒绝完全恢复原岗原薪，并拒绝公司发给被调整的工资。

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